幸运飞艇开奖结果|幸运飞艇500期走势图
首頁 > 醫藥管理 > 醫藥觀察

藥企參與公立醫院的薪酬改革,提升增值服務

2018-01-30 15:08 作者:史立臣 點擊:

核心提示:公立醫院改革,是目前國家醫改的重要工作。 公立醫院改革目前一個非常重要的工作是對公立醫院進行薪酬改革。

公立醫院改革,是目前國家醫改的重要工作。

公立醫院改革目前一個非常重要的工作是對公立醫院進行薪酬改革。

2017年底,人社部、財政部、國家衛計委、國家中醫藥局聯合下發《關于擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》(人社部發〔2017〕92號,以下簡稱《通知》)。 

《通知》要求,各省(自治區、直轄市)結合本地實際,進一步積極、自主擴大公立醫院薪酬制度改革試點范圍,除按照人社部發〔2017〕10號文件《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)明確的試點城市外,其他城市至少選擇1家公立醫院開展薪酬制度改革試點,試點時間期限從發文起1年,并要求將制定的擴大試點工作方案于2018年1月底前報四部門備案。

公立醫院的薪酬改革,是讓醫生收入陽光有尊嚴。

公立醫院綜合改革的主要任務,包括建立符合醫療衛生行業特點的人事薪酬制度,做到多勞多得、優績優酬,推行同工同崗同酬制度改革,取消編制管理,打破編制內編制外不一樣的薪酬待遇。

但是,公立醫院薪酬改革是個非常難的事情。

公立醫院薪酬制度改革本身就很難,一方面公立醫院人事制度改革不動,人員進出還是受“編制”控制,還需要人事部門發文件的,在這種體制下談薪酬制度改革太難了。另一方面醫院還是有級別的行政單位,院長還是由上級認命的行政官員,要給院長實行年薪制談何容易?不但政府有關部門想不通,就是制定績效考評方案和執行“兩個允許”也難以過官員的“觀念”關。

公立醫院薪酬改革需要突破四個難點:

1.需要核算本區域財政撥款的數額

公立醫院的薪酬改革,涉及到區域財政問題,做薪酬改革要避免財政負擔加大,所以,好的公立醫院的薪酬改革是在增加醫生收入的前提下減少財政支出,而不是增加。

2.要深度理解當地政府監管部門的態度

不同區域對公立醫院的薪酬改革的態度是不一樣的,這就需要進行深度調研,把區域的政府部門態度、醫院領導態度、主管領導態度等結合起來。

3.要有效激發醫生參與的程度

一些公立醫院的薪酬改革政策基本是脫離醫生制定的,這就導致新的公立醫院的薪酬改革政策難以落地執行,醫生不認可,滿腹牢騷,科室研討會爭論不休,最終難以落地。

4.要對科室的業態非常熟悉

不同科室,不同職稱的醫生,收入水平和患者數量是有很大差距的,如果對科室的業態不熟悉,一刀切的做公立醫院的薪酬改革政策,比較難落地。

2017年,鼎臣咨詢接受了一些主管部門的委托,為幾家醫院做了薪酬改革方案,收到了較好的落地結果。

但公立醫院的薪酬改革政策委托第三方,需要支付大量的費用,這個費用對醫院和主管部門來說,是比較大的。

筆者史立臣認為,藥企可以參與到公立醫院的薪酬改革中去,解決費用的同時,可以很好的和醫院構建業務關系,在合規的前提下,為醫院為當地管理部門提供增值服務,這樣,可以幫助醫院更好的發展,也能穩定本企業的醫院業務和在當地的業務。

Tags:薪酬改革

圖片新聞
中國醫藥聯盟是中國具有高度知名度和影響力的醫藥在線組織,是醫藥在線交流平臺的創造者,是醫藥在線服務的領跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫藥聯盟 All Rights Reserved
幸运飞艇开奖结果 重庆山东时时吗 辽宁11选五走势图跨 江西时时彩历史开奖记录 11选五天津开奖结果 澳洲幸运5官方开奖走势图 北京时时走势图 极速赛车是全国统一开奖吗 定胆王彩票分析软件 pk10冠军固定公式技巧 黑龙江快乐十分推荐号